Công tác phát triển nhân sự của STL - Saigontech Forum
WELCOME TO SAIGONTECH FORUM - GO TO FORUM AND SHARE YOUR THOUGHT
Friday, 2016-12-09, 5:35 PM
Welcome Guest | RSS

.

[ New messages · Members · Forum rules · Search · RSS ]
Page 1 of 11
Saigontech Forum » Club and Life » Charity-Career Development Club » Công tác phát triển nhân sự của STL
Công tác phát triển nhân sự của STL
weoDate: Thursday, 2011-12-29, 10:22 AM | Message # 1
Colonel
Group: Moderators
Messages: 151
Reputation: 0
Status: Offline
CLB từ thiện Sharing The Life luôn luôn chào đón tất cả những tấm lòng thiện nguyện đến với CLB, tuy nhiên CLB cũng có những nguyên tắc kết nạp riêng.
1.Tuyển thành viên STL.

Tất cả các thanh niên từ đủ 15 tuổi trở lên, không phân biệt quốc tịch, giới tính, ngành nghề, có đủ những điều kiện sau đây đều được xét để công nhận là thành viên STL:
Tham gia các đợt tuyển thành viên.
Tán thành điều lệ và cùng theo đuổi tiêu chí hoạt động của câu lạc bộ.
Có thể giao tiếp Anh sơ cấp.
CLB tổ chức tuyển thành viên mới theo định kỳ và thông qua các đợt công tác, các ngày hội, các đợt giao lưu với thanh niên thành phố để chọn lựa các cá nhân tích cực, năng động yêu thích và tâm huyết với hoạt động tình nguyện sẽ tham gia làm thành viên STL.

2. Trách nhiệm của thành viên STL.
Tuyệt đối không có hành vi chống lại Nhà Nước CHXHCN Việt Nam hay vi phạm luật pháp nhà nước Việt Nam.
Tuân thủ theo tất cả các nguyên tắc và tiêu chí họat động của CLB.
Chấp hành, thực hiện nghiêm chỉnh điều lệ và nội quy của CLB, chịu sự phân công và quản lý của Ban Điều Hành.
Gương mẫu thực hiện và tuyên truyền, vận động thành viên thực hiện giao lưu văn hóa, củng cố đoàn kết nội bộ, hỗ trợ nhau trong mọi hoạt động của CLB.
Tích cực xây dựng CLB vững mạnh về mọi mặt; tuyên truyền, vận động mở rộng ảnh hưởng, uy tín của CLB; phát triển thành viên mới.
Đóng quỹ CLB đầy đủ và đúng thời hạn theo mức do Ban ĐH quy định.
Bảo vệ uy tín của CLB và của thành viên CLB, không được nhân danh CLB, trong các quan hệ giao dịch, trừ khi được Ban ĐH phân công.
Góp ý xây dựng cho các thành viên Ban ĐH và phương hướng hoạt động của CLB.
Bảo vệ các giá trị tinh thần và vật chất cũng như quyền lợi của CLB.
Tôn trọng các quyết định của Ban ĐH.
Tôn trọng các Hội Viên khác trong CLB.
Không lạm dụng Quyền Hội Viên để tư lợi cá nhân hay vụ lợi cho các tập thể không liên quan đến các họat động của CLB.
Quyền và lợi ích của thành viên Nhóm STL.
Được CLB hướng dẫn và giúp đỡ phát triển nhận thức, nâng cao tŕnh độ ngoại ngữ, kỹ năng sinh hoạt; được bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng; được tham gia vào các chương tŕnh hoạt động, giao lưu, các cuộc hội thảo, do Ban ĐH Nhóm tổ chức hoặc phối hợp tổ chức với các đơn vị khác.
Được thảo luận và biểu quyết những công việc của CLB; được quyền ứng cử, đề cử và bầu cử vào Ban ĐH.
Được khen thưởng về những kết quả hoạt động đóng góp chung cho CLB.
Tạo dựng và mở rộng các mối quan hệ.
Học hỏi được nhiều kinh nghiệm từ những lĩnh vực khác nhau.
Tạo khả năng hoạt động độc lập và hoạt động theo nhóm và năng động trong công việc.
Được sự giúp đỡ nhiệt tình của tất cả các thành viên khi cần.
Luôn được sự quan tâm, chia sẻ của tất cả mọi người trong những dịp, sự kiện riêng: sinh nhật, Tết, ốm,...
Tìm được điều thực sự có ý nghĩa trong cuộc sống: giúp đỡ mọi người...
Việc học hành và công tác của các thành viên được ưu tiên hàng đầu.
Bên cạnh đó, CLB sẵn sàng tiếp nhận mọi sự hỗ trợ từ các Cộng Tác Viên. Đây là 1 trong các yếu tố đánh giá CTV để xét tuyển thành viên sau này.[color=blue][font=Times]
 
Saigontech Forum » Club and Life » Charity-Career Development Club » Công tác phát triển nhân sự của STL
Page 1 of 11
Search:

Note: You take all responsibilities for your talk, post, blog...at Saigontechforum. Think Before You Speak